富二代

最近为了做一项有关家族企业传承的研究，我从知识的象牙塔走入民间，大江南北转一圈，从广州，深圳，温州，宁波，苏州，杭州，青岛，采访了近50家企业，有一代创业的和二代接班的，听了很多故事，有的时势造英雄，也有的英雄造时势。 　　年长的企业家我过去接触不少，但对新生代的接班人或所谓“富二代”，倒是第一次近距离接触，确实是比上一代人皮润肌白，尽管在他们身上少了许多历史的沧桑，但心理却也多了几分纠结。如果说上一代曾经欠缺物质的享受，和人与人之间的信任感，这一代人，欠缺更多的是爱和关怀，和人生的方向感。 　　富二代常被媒体报道贴上标签：名车，豪宅，派对，飙车，赌博，吸毒等等，但我觉得那是媒体夸大的。我遇到好些懂事早熟顶着压力鞭策自己成长的富二代。他们当中有许多小时候都不在父母身边长大，父母为了事业忙，孩子要嘛跟祖父母外公婆生活，要嘛就寄养老师家里，甚至离乡背井到大城市寄宿学校。许多所谓富二代的成长是夹杂在富贵和孤独当中，挣扎在光环和阴影之间的。和他们交谈之后，不知道是该羡慕还是可怜。年纪轻轻的20几岁，已有太多“身不由己”。 　　小何在英国读书时，父亲突然过世，他只得放弃学业回来接班，当年他才19岁。接棒10年，现在也还不到30岁，但已是非常老练沉稳，感受到他肩膀上沉甸甸的责任，抱着责任依旧往前冲。王晓家里尽管富有，父母很小时就离异，他跟母亲长大，现在需要回来接父亲的班。方同说自己和弟弟是野蛮长大的，父母忙于事业，兄弟相依为命，现在特不愿意去接班。许多二代一直纠结在到底是选择自己创业，还是接父辈的班？不愿意接班的估计有一半。不愿接班的原因是父辈的企业太土，自己没兴趣，有的想脱离父辈的阴影，证明自己自力更生的能力。而在接班后，有许多都与父辈经营管理理念发生冲突，或在企业里受到元老挑战，改革受阻。在青岛访问一对父子，深深感受两代人价值观的鸿沟。父亲在国企干了几十年后在股份改制下创业，儿子高中就到新西兰读书，大学毕业后被召回去继承事业，两人谁都对谁看不顺眼，我的采访最后变成家庭辅导，无心插柳柳成荫，无意间帮助他们理解彼此的差异和观点，找到改善的方向。 　　未来10至20年是中国民营企业的接班高峰期，时代背景的差距，让这一二代的交接棒充满困难和挑战，许多的第一代创业是时势造就出来的英雄，第二代是否能英雄造时势还真的是需要天时地利人和。所谓创业容易守业难，我觉得富二代是值得同情和理解的，他们需要更多的帮助而不是一味的批评和贴标签。